协助人事行政经理完成招聘配置、培训开发两大模块的建设、开发和管理，为业务部门提供必要的后勤支持。
1.负责公司全职人员的招聘工作；
2.负责公司招聘渠道的开发、管理、维护、优化；
3.负责新员工的入职培训工作；
4.负责新员工试用期沟通和人员维护工作；
5.协助人事行政经理建立健全优化公司招聘配置、培训开发两大模块的体系和制度，并予以实施；