调查显示：职业形象影响升职加薪。94%的企业都以貌取人
更新时间：2018-01-23 11:06:00点击次数：3409次作者：汇景咨询
职场中，职业形象影响着每一个人。面试时，面试官会评估你的职业形象；工作中，个人的形象会影响领导、同事对你的看法；形象问题甚至能影响你与客户或业务伙伴合作的达成。职业形象成为一项职场竞争力，不仅影响别人对你的第一印象，更影响着你的职业生涯！
近期，无忧精英网访问了5158位职场精英（工作2年以上，年薪10万+）和252家企业的HR，了解职场精英和企业关于职业形象的看法观点以及日常实操情况。调查显示，不论个人还是企业都认为职场形象十分重要，但在打造专业的职业形象方面，职业精英们还需进一步提升。
职业形象差，没钱没朋友
职场中，不论是企业还是个人，都很重视职业形象。面试如同相亲，是个人与企业初次认识的步骤，留下美好的第一印象非常重要。正所谓第一印象往往没有第二次机会，我们必须学会如何协助他人正确的“以貌取人”。
76.3%的职场精英会关注自己的面试形象，为之精心准备。而在企业端，高达94.1%的企业在面试评估中有关于个人形象的评分。
企业在面试中最不能接受的个人形象问题方面，252位HR中72.2%的人选择了不合时宜的着装，71.3%选择妆容过于夸张，65.3%的HR则对候选人的言谈举止不够职业表示不能接受。
某金融企业的人力资源总监AMY告诉我们：行业的特性，导致我们更关注候选人的职业形象。正式着装只是基础，干净整洁，淡妆，精神饱满都是我们关注的方面。另外，面试中的行为举止是很多候选人会忽略的地方，松懒的坐姿、抖腿，都是不够职业化的体现。
职业形象同时还对职业发展带来影响，78.2%的企业在评估晋升时会综合考虑候选人的形象问题，88.9%职场精英们认为职业形象会影响升职加薪。
职业形象还会影响职场关系，84.4%的职场精英表示会介意身边让人反感的职业形象，83.1%的人认为职业形象好的人在企业拥有更好的人际关系。
人是感性动物，“以貌取人”无法完全规避，职场形象影响着职业生涯多个方面，职业形象差，不仅交不到朋友、找不到客户，还会大大降低升职加薪的机会。
职业形象关注度 各人看法差异大
在所有的受访精英中76.2%的人关注职业形象，认同职业形象很重要。其中26-35岁的职场精英认同度最高，80%人认为职业形象很重要，46岁以上的人认同度则比较低，不足一半的人关注职业形象。
工作中需要接触客户的精英们对职业形象的关注程度远高于不需要接触客户的。在专业技术与业务能力之外，职业形象本身就是竞争力，性格写在脸上，人品刻在眼里，生活方式显现在身材，审美看衣着，客户“以貌取人”就能判断“感受”到精英的专业与影响力。在性别的差异化方面，女性对职业形象的关注程度则略高于男性。
不同行业精英对职业形象的关注程度也差别较大，金融、广告/传媒、房地产等行业最为关注，化工/能源、生产制造行业关注度较低。对外接触较多的服务性行业，往往对职业形象更为重视。某房产中介企业，针对员工的职业形象，根据不同季节、不同性别的员工从正面、侧面、全身三个角度的制定了形象要求，除此之外，还为员工提供化妆课程，帮助员工提升职业形象。
关注高实操少，职业形象能力待提升
虽然绝大多数的职场精英都关注自己的职业形象，但是每天真正精心打理自己形象的却只占了28.9%，还不到关注人数的一半。
职场精英们都了解自己的形象影响着业绩、影响着身边的人对自己的印象，但是很多人还是因为怕麻烦，或是为了早上为了多睡一会儿，而疏于对自己形象的打理。正应了那句话“道理我都懂，就是做不到！”
职场精英们用在个人形象方面的支出并不少，52.6%的人每年在个人形象方面的支出超过1000元，其中更有11.4%的人支出超过5000元。但是从整体数据看，却有85.3%的人对自己的职业形象还是不满意。 如何管理、提升自己的职业形象，成为职场精英们迫切需要的能力。
管理好自己的职业形象，不但有助于建立自信，更能为自己创造友善、有利的职场环境。职场人对于职业形象的理解有不少误区的，做好职业形象管理，首先要不犯低级错误。
1、认为职业形象就是职业着装。其实不然，职业形象包括仪容（外貌）、仪表（服饰、职业气质）以及仪态（言谈举止）等多个方面。
2、片面追求漂亮、好看。职业形象管理主要是让自己看上去更显得精神饱满，正装、高跟鞋、整洁干净的面容、淡妆都是为了这个目的，而过浓的妆容和香水味就是背道而驰了。
3、差不多就行。细节决定成败，衣服是否合身，有没有褶皱、开线都需要注意，正装多为深色，头屑掉到肩膀上很容易被看出来，另外些人鼻毛、指甲过长，都会让身边的人觉得不舒服，也可能带来不好的后果。
4、此正装非彼正装。网购发达，很多人在网上购买正装，但从款式和面料两方面来看未必合适。职业装是精英铠甲，为自己投资款式经典、面料优质的正装是相当有必要的。
近期，无忧精英网访问了5158位职场精英（工作2年以上，年薪10万+）和252家企业的HR，了解职场精英和企业关于职业形象的看法观点以及日常实操情况。调查显示，不论个人还是企业都认为职场形象十分重要，但在打造专业的职业形象方面，职业精英们还需进一步提升。
职业形象差，没钱没朋友
职场中，不论是企业还是个人，都很重视职业形象。面试如同相亲，是个人与企业初次认识的步骤，留下美好的第一印象非常重要。正所谓第一印象往往没有第二次机会，我们必须学会如何协助他人正确的“以貌取人”。
76.3%的职场精英会关注自己的面试形象，为之精心准备。而在企业端，高达94.1%的企业在面试评估中有关于个人形象的评分。
企业在面试中最不能接受的个人形象问题方面，252位HR中72.2%的人选择了不合时宜的着装，71.3%选择妆容过于夸张，65.3%的HR则对候选人的言谈举止不够职业表示不能接受。
某金融企业的人力资源总监AMY告诉我们：行业的特性，导致我们更关注候选人的职业形象。正式着装只是基础，干净整洁，淡妆，精神饱满都是我们关注的方面。另外，面试中的行为举止是很多候选人会忽略的地方，松懒的坐姿、抖腿，都是不够职业化的体现。
职业形象同时还对职业发展带来影响，78.2%的企业在评估晋升时会综合考虑候选人的形象问题，88.9%职场精英们认为职业形象会影响升职加薪。
职业形象还会影响职场关系，84.4%的职场精英表示会介意身边让人反感的职业形象，83.1%的人认为职业形象好的人在企业拥有更好的人际关系。
人是感性动物，“以貌取人”无法完全规避，职场形象影响着职业生涯多个方面，职业形象差，不仅交不到朋友、找不到客户，还会大大降低升职加薪的机会。
职业形象关注度 各人看法差异大
在所有的受访精英中76.2%的人关注职业形象，认同职业形象很重要。其中26-35岁的职场精英认同度最高，80%人认为职业形象很重要，46岁以上的人认同度则比较低，不足一半的人关注职业形象。
工作中需要接触客户的精英们对职业形象的关注程度远高于不需要接触客户的。在专业技术与业务能力之外，职业形象本身就是竞争力，性格写在脸上，人品刻在眼里，生活方式显现在身材，审美看衣着，客户“以貌取人”就能判断“感受”到精英的专业与影响力。在性别的差异化方面，女性对职业形象的关注程度则略高于男性。
不同行业精英对职业形象的关注程度也差别较大，金融、广告/传媒、房地产等行业最为关注，化工/能源、生产制造行业关注度较低。对外接触较多的服务性行业，往往对职业形象更为重视。某房产中介企业，针对员工的职业形象，根据不同季节、不同性别的员工从正面、侧面、全身三个角度的制定了形象要求，除此之外，还为员工提供化妆课程，帮助员工提升职业形象。
关注高实操少，职业形象能力待提升
虽然绝大多数的职场精英都关注自己的职业形象，但是每天真正精心打理自己形象的却只占了28.9%，还不到关注人数的一半。
职场精英们都了解自己的形象影响着业绩、影响着身边的人对自己的印象，但是很多人还是因为怕麻烦，或是为了早上为了多睡一会儿，而疏于对自己形象的打理。正应了那句话“道理我都懂，就是做不到！”
职场精英们用在个人形象方面的支出并不少，52.6%的人每年在个人形象方面的支出超过1000元，其中更有11.4%的人支出超过5000元。但是从整体数据看，却有85.3%的人对自己的职业形象还是不满意。 如何管理、提升自己的职业形象，成为职场精英们迫切需要的能力。
管理好自己的职业形象，不但有助于建立自信，更能为自己创造友善、有利的职场环境。职场人对于职业形象的理解有不少误区的，做好职业形象管理，首先要不犯低级错误。
1、认为职业形象就是职业着装。其实不然，职业形象包括仪容（外貌）、仪表（服饰、职业气质）以及仪态（言谈举止）等多个方面。
2、片面追求漂亮、好看。职业形象管理主要是让自己看上去更显得精神饱满，正装、高跟鞋、整洁干净的面容、淡妆都是为了这个目的，而过浓的妆容和香水味就是背道而驰了。
3、差不多就行。细节决定成败，衣服是否合身，有没有褶皱、开线都需要注意，正装多为深色，头屑掉到肩膀上很容易被看出来，另外些人鼻毛、指甲过长，都会让身边的人觉得不舒服，也可能带来不好的后果。
4、此正装非彼正装。网购发达，很多人在网上购买正装，但从款式和面料两方面来看未必合适。职业装是精英铠甲，为自己投资款式经典、面料优质的正装是相当有必要的。
