与70后和80后相比，90/95后更愿意为工作走天涯

为了工作去到新的城市，需要一定的勇气。大多数求职者并不想搬家，一份“钱多事少离家近”的工作是很多人的梦想。

此前界面新闻报道，为新工作搬家的美国人在变少，因为他们能在离家近的地方找到满意的工作，而为人父母的职场人更不愿意带着孩子去适应新生活。美国人口普查数据显示，2017年美国有350万人因新工作搬家，与2015年的350人相比下降了10%。

在这件事上，中国职场上的90/95后却显得很有魄力。发布的《2018年轻职场人城市流动趋势洞察》报告显示，相比70/80后，过去一年90/95后在城市间的流动更为频繁，他们更愿意为了好的工作机会和生活方式去其他城市。

通过洞察超过1.1万份已经毕业工作、且在2018年有过城市变动会员的数据，发现职场人的城市流动频率随着年龄的降低而增高，年轻人在城市之间的流动性越来越强。

数据表明，70后平均工作3.32年换一次城市；80后平均工作2.49年换一次城市；这一数字在90后职场人中降至1.40年。即便是刚毕业工作一年多的95后，也有不少已经离开毕业时的城市，在新城市重新开启了职场第二步，他们的平均时间为0.84年。报告显示，这群95后第一份工作平均持续为7个月。

对于这群年轻人较强的流动性，“成长于移动互联网和社交平台的90/95后年轻人有着更强的自我意识，在职业和人生规划方面也表现得有理性和勇敢。”

值得一提的是，新一线城市不仅仅只对90后有吸引力。领英的长三角地区数字经济与人才发展研究报告》显示，杭州对国内高水平的人才吸引力排名第二，仅次于上海。对数字人才最有吸引力的城市也是杭州，人才流入/流出比达到1.74。