调查报告｜“勤劳致富”不如提升学历，创新能力至关重要
更新时间：2020-08-04 13:28:41点击次数：2756次作者：汇景咨询
劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。劳动是推动人类社会进步的根本力量。党的十八大以来，习近平总书记多次围绕劳动的价值、弘扬劳动精神、构建和谐劳动关系等内容进行深刻阐述，他强调，无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者。当前，经济转型、技术进步、气候变化、人口结构调整，劳动力市场正面临着新的机遇与挑战。各种各样的新型劳动形式不断涌现，越来越多的人愿意尝试多元、跨界的社会角色，这些现象反映了人民对美好生活的向往和对人自由全面发展的美好追求。
在公众眼中，新时代不同劳动素质的“含金量”有哪些变化？新时代劳动有哪些价值特点与形式创新？哪些因素影响人们劳动的积极性？公众对新时代“劳有所得”有哪些新期待？人民论坛问卷调查中心对此展开了调查，并得出了一些重要结论。
Part 1
“创新能力”“学习能力”等劳动素质的重要性更胜以往
在当前劳动市场中，公众眼中最具“含金量”的劳动素质前四位依次为“创新能力”“学习能力”“专业技能”“服务意识”（见图1）。调查结果显示，有88.46%的受访者认为在新时代“创新能力”的重要性比以往更为突出，87.31%的受访者认为“学习能力”在诸多劳动素质中的重要性更胜以往。
随着劳动条件的改善、和谐劳动关系的构建以及就业环境中对知识型、技能型、创新型劳动者的需求逐渐增加，12.12%的受访者认为“吃苦耐劳”这一劳动素质的重要性相较以前有所下降，6.73%的受访者认为“教育学历”已经不再是成功的“敲门砖”。一些“不看学历看能力”的新兴职业积极迎合市场需求，创造了新的财富增长点。
Part 2
未来劳动形式更加倾向于创新劳动、脑力劳动
近年来，各行各业自动化智能化发展的趋势愈加明显，劳动密集型产业中的重复劳动、单一劳动、体力劳动逐渐被机器取代，人们的思想观念正在随着劳动力市场的巨大变化加速革新。
Part 3
超半数受访者认为，当今社会积累财富的首要途径是提高学历，实现阶层跃迁
“民生在勤，勤则不匮。”调查结果显示（见图3），64.90%的受访者认为当今社会，积累财富的主要途径是通过提高学历，实现阶层跃迁；59.62%的受访者依旧相信通过踏实工作能够实现勤劳致富。
Part 4
相对于相对收入的差距，公众更在乎绝对收入是否上涨，报酬分配是否公平是最影响公众劳动积极性的因素
本次调查显示，相对于相对收入的差距，公众更在乎绝对收入是否上涨。在“本人与同事同时提高薪酬，但同时涨幅更大”和“本人与同事同时降低薪酬，但降幅一致”的选择中，33.75%的受访者表示愿意选择后者。在劳动分配方面，最影响公众劳动积极性的因素是“报酬分配是否公平”（69.81%），其次是“工作量分配是否合理”（61.35%）。
Part 5
超半数受访者愿意积极接受新事物，培养多样化能力；六成受访者期待未来劳动力市场能够实现多劳多得
调查中，44.04%的受访者认为，老龄化带来的行业结构、就业竞争、消费结构变化将成为今后中国劳动力市场面临的最大挑战；面对我国经济高质量发展和科技事业发展的新形势、新要求，我国技能型、创新型人才缺口明显，有38.94%的受访者对此表示认同。
此外，值得注意的是，25.38%的受访者意识到了当前人力管理模式的变化；超半数受访者表示，应对未来的劳动力市场变化，应重视职场中认可、尊重、情怀的管理价值（54.81%）。正如上述调查结论，成就感支持已经成为了影响高学历劳动者工作积极性的重要因素，人力资源管理的赋权结构由“老板经济”转向“伙伴关系”，在这种情况下，劳动市场整体的人力资源的模式、方法都会随之发生改变。
在收入分配方面，六成受访者期待多劳多得，提高劳动者的积极性（60.10%）；52.02%的受访者认为收入分配应向高能力、高素质、高学历劳动力倾斜；48.08%的受访者认为收入分配应向创造新需求的新兴职业、行业倾斜。
来源：《国家治理》周刊2020年7月乙
在公众眼中，新时代不同劳动素质的“含金量”有哪些变化？新时代劳动有哪些价值特点与形式创新？哪些因素影响人们劳动的积极性？公众对新时代“劳有所得”有哪些新期待？人民论坛问卷调查中心对此展开了调查，并得出了一些重要结论。
Part 1
“创新能力”“学习能力”等劳动素质的重要性更胜以往
在当前劳动市场中，公众眼中最具“含金量”的劳动素质前四位依次为“创新能力”“学习能力”“专业技能”“服务意识”（见图1）。调查结果显示，有88.46%的受访者认为在新时代“创新能力”的重要性比以往更为突出，87.31%的受访者认为“学习能力”在诸多劳动素质中的重要性更胜以往。
公众眼中不同劳动素质的“含金量”变化
随着劳动条件的改善、和谐劳动关系的构建以及就业环境中对知识型、技能型、创新型劳动者的需求逐渐增加，12.12%的受访者认为“吃苦耐劳”这一劳动素质的重要性相较以前有所下降，6.73%的受访者认为“教育学历”已经不再是成功的“敲门砖”。一些“不看学历看能力”的新兴职业积极迎合市场需求，创造了新的财富增长点。
Part 2
未来劳动形式更加倾向于创新劳动、脑力劳动
近年来，各行各业自动化智能化发展的趋势愈加明显，劳动密集型产业中的重复劳动、单一劳动、体力劳动逐渐被机器取代，人们的思想观念正在随着劳动力市场的巨大变化加速革新。
公众眼中未来劳动形式的变化趋势
Part 3
超半数受访者认为，当今社会积累财富的首要途径是提高学历，实现阶层跃迁
“民生在勤，勤则不匮。”调查结果显示（见图3），64.90%的受访者认为当今社会，积累财富的主要途径是通过提高学历，实现阶层跃迁；59.62%的受访者依旧相信通过踏实工作能够实现勤劳致富。
公众眼中当今社会积累财富的主要途径
Part 4
相对于相对收入的差距，公众更在乎绝对收入是否上涨，报酬分配是否公平是最影响公众劳动积极性的因素
本次调查显示，相对于相对收入的差距，公众更在乎绝对收入是否上涨。在“本人与同事同时提高薪酬，但同时涨幅更大”和“本人与同事同时降低薪酬，但降幅一致”的选择中，33.75%的受访者表示愿意选择后者。在劳动分配方面，最影响公众劳动积极性的因素是“报酬分配是否公平”（69.81%），其次是“工作量分配是否合理”（61.35%）。
影响公众劳动积极性的因素
Part 5
超半数受访者愿意积极接受新事物，培养多样化能力；六成受访者期待未来劳动力市场能够实现多劳多得
调查中，44.04%的受访者认为，老龄化带来的行业结构、就业竞争、消费结构变化将成为今后中国劳动力市场面临的最大挑战；面对我国经济高质量发展和科技事业发展的新形势、新要求，我国技能型、创新型人才缺口明显，有38.94%的受访者对此表示认同。
此外，值得注意的是，25.38%的受访者意识到了当前人力管理模式的变化；超半数受访者表示，应对未来的劳动力市场变化，应重视职场中认可、尊重、情怀的管理价值（54.81%）。正如上述调查结论，成就感支持已经成为了影响高学历劳动者工作积极性的重要因素，人力资源管理的赋权结构由“老板经济”转向“伙伴关系”，在这种情况下，劳动市场整体的人力资源的模式、方法都会随之发生改变。
公众应对未来劳动力市场变化的措施
在收入分配方面，六成受访者期待多劳多得，提高劳动者的积极性（60.10%）；52.02%的受访者认为收入分配应向高能力、高素质、高学历劳动力倾斜；48.08%的受访者认为收入分配应向创造新需求的新兴职业、行业倾斜。
来源：《国家治理》周刊2020年7月乙
